1. 療休養(yǎng)是旅游嗎

第三章　工會經(jīng)費支出

第六條基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。

第七條基層工會經(jīng)費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:

（一）職工教育支出

1.基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等開支。

2.職工專題教育和技能培訓，可評選優(yōu)秀學員，獎勵人數(shù)不超過參訓人數(shù)的15%，給予物質獎勵的每人不超過300元。

3.聘請授課人員酬金支付標準參照同級財政部門制定的培訓費管理辦法執(zhí)行。

（二）文體活動支出

1.基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等開支。

2.基層工會舉辦職工運動會、文藝匯演、體育比賽等文體比賽活動，誰舉辦誰獎勵，有全體職工參與的綜合性的文體比賽活動,每年可舉辦一次，每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二?；鶎庸为毰e辦的文體比賽活動，設置獎項的，獎金（或獎品，下同）標準：團體獎：一等獎人均不超過300元，二等獎人均不超過150元，三等獎人均不超過100元;個人獎：一等獎人均不超過400元，二等獎人均不超過200元，三等獎人均不超過100元。不設置獎項的趣味性（單項性）文體活動等,可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀念品，每年限一次。

3.基層工會舉辦籃球、足球、排球、羽毛球、團體操、歌詠等團體類的文體比賽，確有統(tǒng)一著裝要求的，可為參加人員購買服裝（含鞋子），人均不超過500元，每年限一次。參加省級工會及以上舉辦的重大文體比賽每年可增購一次，人均不超過600元。

4.基層工會在本城區(qū)內開展文體比賽活動的，因比賽活動開展的特殊需要，可安排工作餐，用餐標準：早餐不超過20元，中、晚餐不超過40元，每人每天不超過100元，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。無法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助費，標準不變。

經(jīng)行政批準到外地參加文體比賽活動的，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷；舉辦文體比賽活動的單位統(tǒng)一安排食宿的，按同級財政部門規(guī)定的四類會議標準執(zhí)行，費用由舉辦單位承擔。

5.舉辦文體比賽活動期間，需聘請導演、教練、裁判員、評委等工作人員的，根據(jù)有關規(guī)定支付勞務費，支付標準：導演、教練每半天不超過400元，裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體比賽活動單位本職工作崗位的人員不得領取勞務費。

6.基層工會可組織會員開展職工春節(jié)聯(lián)歡晚會，可購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設置獎項的職工文體活動為參演人員發(fā)放不超過100元的紀念品。

7.基層工會可用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游活動，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

基層工會組織會員觀看電影、文藝匯演和體育比賽等。觀看電影每季度可一至二次，購發(fā)電影票券每人每季不超過100元。不可組織觀看大型的營利性、商業(yè)性文藝演出或體育比賽。

基層工會組織會員春游秋游活動,范圍限于省內，應當日往返。有條件的、經(jīng)行政批準的，也可購買社會服務來開展。不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動，不得安排收費旅游景點的相關活動。春游秋游活動確有需要，可安排工作餐，開支交通費、門票費等，開支標準：每人每天不超過200元。

基層工會為會員購買當?shù)毓珗@年票（不包括寺廟），如在本地公園有年票購買要求的，可每人每年購票不超過300元。

（三）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

1.基層工會逢年過節(jié)可以向工會會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經(jīng)費中列支。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等?；鶎庸山Y合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。

2.工會會員生日慰問，可發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。

3.工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發(fā)放不超過600元的慰問品。

4.工會會員退休離崗,可以工會小組為單位召開座談會（可備適當?shù)母甚r水果）予以歡送，同時可發(fā)放不超過1000元的紀念品。

5.工會會員生病住院，應予看望慰問（一年內同一病種慰問一次），不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。

6.工會會員去世時,可給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時,可給予不超過1000元的慰問金。

基層工會要嚴格鑒定好會員的身份，避免非本工會會員重復享受工會集體福利。凡該會員工資未納入撥繳工會經(jīng)費總額的或未按月繳交會費的，一律不準向該會員發(fā)放集體福利。借用、掛職、勞務派遣等會員只能享受一處集體福利。

（五）其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。

基層工會使用職工福利費等組織職工開展療休養(yǎng)活動，活動要面向勞模、先進職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的一線職工。應優(yōu)先選擇工會系統(tǒng)療養(yǎng)院和省總工會命名的療休養(yǎng)基地開展療休養(yǎng)活動，范圍限于省內，時間不超過5天，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位職工人數(shù)的五分之一，落地后的療休養(yǎng)費（含食宿費等）標準每人不超過2000元。往返交通費應由參加人員回所在單位據(jù)實報銷?；顒咏M織單位工作人員不超過療休養(yǎng)人數(shù)的5%。

療休養(yǎng)主要以休息療養(yǎng)、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養(yǎng)期間不得安排收費旅游景點的相關活動，外出參觀原則上不超過休養(yǎng)時間的三分之一，參觀考察以免費的革命傳統(tǒng)教育基地、先進企業(yè)及社區(qū)、社會主義新農(nóng)村、博物館、紀念館等為主。將療休養(yǎng)活動與愛國主義教育、提升勞模職工素質結合起來，嚴禁借療休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游。療休養(yǎng)期間不得跨省活動，原則上住宿地點不變。

省級及以上的勞模療休養(yǎng)活動按全總、省總的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協(xié)調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

（一）勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會根據(jù)會員困難情況應給予幫扶、救助和慰問，可一次性給予不超過3000元的慰問金。

基層工會應按照全國總工會和省總工會的要求，建立和完善工會會員困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項資金。具體幫扶救助標準由各基層工會根據(jù)實際情況經(jīng)職代會通過后確定。

（五）送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。開支范圍和標準以省總工會制定的管理辦法為準。

（六）其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

第十條業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括:

（一）培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以同級財政部門制定的培訓費管理辦法為準。

（二）會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以同級財政部門制定的會議費管理辦法為準。

（三）專項業(yè)務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠工作室、職工創(chuàng)新工作室、工匠學堂等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出,用于基層工會開展專題調研所發(fā)生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

縣以上各級工會（不含省級）開展勞動和技能競賽活動獎勵標準：一等獎人均不超過2000元，二等獎人均不超過1000元，三等獎人均不超過600元。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。

基層工會開展的勞動和技能競賽活動及獎勵支出，由行政規(guī)定具體事項。

（四）其他業(yè)務支出

1.基層工會對兼職工會干部（工會主席、副主席、工會委員、工會財務人員）可發(fā)放補貼（行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)編制內的工會干部不可發(fā)兼職補貼）。兼職工會干部補貼標準：工會主席、副主席每人不超過300元/月，工會委員、財務人員每人不超過200元/月；專職社會化工會工作者補貼由基層工會委員會集體研究，確定補貼標準，按月發(fā)放。

2.基層工會評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子，每兩年時間限一次?；鶎庸u選表彰的，表彰數(shù)占單位總會員數(shù)的15%內，每人獎金（或獎品）不超過500元?？h以上各級工會評選表彰基層工會的，每人獎金（或獎品）不超過800元。

3.基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的費用，據(jù)實開支。

第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。

第十二條事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條  根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔；基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所（如職工之家、工會服務站、創(chuàng)新工作室、三師一室、職工書屋及體育健身場館等）物質條件由所在單位提供，所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預算足以保證的前提下,可以用工會經(jīng)費適當彌補。

2. 什么叫療休養(yǎng)旅游

研學旅行即是"研究性學習"和旅行體驗相結合的校外教育活動，是學校教育、社會教育、家庭教育相銜接的實踐性學習形式。

通過"教學做合一"的理念、方法和模式，根據(jù)孩子的成長規(guī)律和特點，設計實施不同學段的研學課程，培養(yǎng)孩子科學思維方式和學習能力，培養(yǎng)學生良好思想品德和健全人格，實現(xiàn)素質教育的目標。

3. 療養(yǎng)和休養(yǎng)

教師暑期療養(yǎng)以休息療養(yǎng)、座談交流、文體活動、參觀考察等方式組織開展。

活動期間，大家聆聽了部分教工的養(yǎng)生健康講座，既豐富了大家的醫(yī)療保健知識，愉悅了身心，又加強了教職工之間溝通和交流。大家紛紛表示，此次療休養(yǎng)洗禮了身心、凈化了思想、增進了友誼、凝聚了力量。在今后的學習、工作、生活中要繼續(xù)傳承紅色基因，以健康的體魄、良好的精神狀態(tài)，立足本職，為實現(xiàn)強校夢貢獻自己的智慧和力量。

4. 單位療養(yǎng)是不是旅游

根據(jù)國家稅務總局國稅函【2009】3號文件精神，因此對全體職工（普惠制）集中休假性質的旅游、療養(yǎng)支出，可以計入職工福利費。

企業(yè)應提供內部職工休假計劃、與旅行社簽訂的合同協(xié)議、旅游發(fā)票等相關憑證。

5. 療養(yǎng)與旅游 區(qū)別

1.凈化空氣.

2.調節(jié)氣候.

3.提供木材.

4.防止水土流失.

5.維持生物物種多樣性.

6.涵養(yǎng)水源.

7.消除噪音

8.旅游資源

森林是孕育人類的母親；

森林是人類的資源寶庫；

森林能保護土壤；

森林能涵養(yǎng)水源；

森林能調節(jié)氣候，制造氧氣；

森林能凈化空氣；

森林能消除噪聲。

森林作為地球上可再生自然資源及陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體，在人類生存和發(fā)展的歷史起著不可替代的作用。

在新世紀即將到來之際，不斷增長的經(jīng)濟和人口對森林造成的壓力越來越大。

人們對森林消失和森林破壞的關注，已成為國際環(huán)境問題的重要方面。

在綠色植被中，森林有地球之肺之稱。

這是因為森林大量地吸收二氧化碳，制造人類和其他生物所需的氧氣。

樹木是氧氣制造廠、樹木是粉塵過濾器、樹木還是天然蓄水庫和天然空調……

樹木帶給我們無窮無盡好處……保護森林和植被

6. 旅游療養(yǎng)與健康

去療養(yǎng)院不一定是要療養(yǎng)，也不是說有病才能去噠，去放松一下，體檢一下不是很好嗎？說白了跟旅游差不多。

可以選擇山區(qū)療養(yǎng)，湖濱，或者海邊的療養(yǎng)院都可以？找康吧上去看看~感覺網(wǎng)上關于療養(yǎng)的東西蠻少的。

7. 療養(yǎng)旅游是什么意思

在我認為，所謂的旅游資源就是是旅游業(yè)的基礎。旅游資源主要分為自然景觀資源和人文景觀資源。

自然景觀資源又包含高山、峽谷、森林、火山、江河、湖泊、海灘、溫泉、氣候等。人文景觀資源包含歷史文化古跡、古建筑、民族風情、現(xiàn)代建設、飲食購物、文化藝術和體育娛樂等。

自然資源：主要是天然賦存的具有游覽觀光、休息療養(yǎng)、娛樂體育等吸引力的地理要素，這些要素或以單體和單體組合，或以某種要素為主輔以其它要素組合構成旅游資源。

地文景觀類——山岳形勝、巖溶景觀、風沙地貌、海濱沙灘、特殊的地質現(xiàn)象和地貌類型等。

水域風光——河流、湖泊、瀑布、泉水、溪澗、冰川、濱海等

生物景觀——森林、草原、珍稀樹種、奇花異草、珍禽異獸

氣候與天象景觀——適宜于避暑避寒療養(yǎng)治病的氣候及特殊的天象景觀，如泰山日出、廬山云瀑、黃山云海以及雖可遇不可求但出現(xiàn)頻率較多的峨嵋佛光、沙漠海市蜃樓、極地極光等。

人文旅游資源：是指能夠吸引人們進行旅游活動的古今人類所創(chuàng)造的物質實體或以其為載體的神話傳說、名人軼事等。

歷史文物古跡——歷史遺跡、建筑遺址、石窟石刻等

民族文化及其載體——主要包括可視、可感、可參與的特殊民俗禮儀、習俗風情、節(jié)日慶典、民族藝術和工藝等。

宗教文化資源：主要包括兩類，一類是參觀游覽型的宗教建筑藝術，如壇、廟、寺、觀、帶有人格神色彩的大型塑像，以及賦予其中的裝飾、雕塑、壁畫、楹聯(lián)、碑刻等； 另一類是這些宗教建筑和藝術本身營造的宗教活動場所。如各種宗教的神職人員布道求法，現(xiàn)代旅游者中也有大量專為求神拜佛而光顧宗教寺廟道觀的。

城鄉(xiāng)風貌：具有視覺形象的歷史文化名城、獨具特色的現(xiàn)代都市風光，具有清新質樸的田園風光、古鎮(zhèn)村落等。

現(xiàn)代人造設施：富有特色、具有規(guī)模、某種特殊意義和影響力的大型工程及文化設施。

我是

@西北旅游圈

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8. 療養(yǎng)和旅游區(qū)別

1.異地性。

旅游就是一場去異國他鄉(xiāng)的行程，是空間上的轉移。離開久居的家鄉(xiāng)，去遠方游覽不同的風景，體驗不同的生活，感受不同的文化?？臻g上的差異，是吸引力所在。所謂旅游，不過是去看一看別人的生活日常。差異性越大，旅游的魅力就越大。

2.游玩性。

旅游的目的以玩樂為主，是放松身心的過程。沒有工作的約束，沒有生活瑣事的打擾，旅游讓心情放飛，讓身體放松，自由自在，無拘無束。無論是去戶外遠足親近大自然，還是去陌生的城市找一個角落發(fā)呆，旅游帶來的是身心愉悅。

3.短暫性。

旅游是一場探索陌生地的短暫旅行，無論在外逗留三兩日還是半年，旅游結束都要回歸到出發(fā)地。遠方是別人的生活，自己的生活在家鄉(xiāng)。遠方是短暫的，家鄉(xiāng)是長久的。

4.消費性。

旅游是一場花錢買享受的過程，無論是窮游還是奢游，衣食住行總會產(chǎn)生消費。不同于在家的日常必需支出，旅游消費是可以帶來愉悅感的支出，獲得的是美好的心情。

9. 什么叫療養(yǎng)旅游

常見的旅游類型有：1、按照基本屬性分：地文景觀類、人文景觀類、宗教文化類、城鄉(xiāng)風貌類、人工造景類、飲食購物類；2、按照旅游內容分：游覽鑒賞類、知識型、體驗型和康樂型；3、旅游性質分：觀賞型旅游資源、運動型旅游資源、療養(yǎng)型旅游資源、娛樂型旅游資源和特殊旅游資源。

旅游類型按照不同的屬性，可以有不同的講法和分法：

1、按照基本屬性劃分：旅游類型可以分為地文自然景觀類、人文景觀類、宗教文化類、城鄉(xiāng)風貌類、人工造景類、飲食購物類；

地文景觀類：其實就是地質、獨特地貌、原始森林、湖泊、瀑布、河流、沙漠、草原、海灘等純自然景觀；

例如：黃山、泰山、大興安嶺、熱帶雨林、內蒙古草原、大沙漠、黃果樹瀑布、天鵝湖等。

人文景觀類：這類景觀以古今中外名人為主題打造的景區(qū)，有的是歷史遺跡、名人故居、傳說故事、神話傳說、還有涉及到民族文化、民俗、民族藝術、工藝等；

例如：故宮、頤和園、云岡石窟、黃鶴樓、鸛雀樓、名人故居等。

宗教文化資源：可分為兩個部分，一部分是供參觀和游覽型（游客欣賞宗教建筑、文化、歷史、雕塑、壁畫、工藝、碑刻、故事等）；另一部分是宗教活動場所，專為有宗教信仰的游客，可參與宗教活動的場所，有神職人員管理。

例如：西藏的布達拉宮、青海的塔爾寺、北京的雍和宮、上海的靜安寺、海南島的南海觀音景區(qū)等。

城鄉(xiāng)風貌類：歷史上遺留下來的，歷史悠久，擁有獨特自然風光和人文情懷的中國傳統(tǒng)古鎮(zhèn)、古村落等；

例如：江南的周莊、同里、九寨溝，還有全國各地的特色文化小鎮(zhèn)、村落等。

人工造景類：這類是由人工設計和打造出來的，具有網(wǎng)紅效果和巨大影響力的連鎖式景觀；

例如：迪士尼樂園、歡樂谷、方特、各種水上樂園等。

飲食購物類：具有名氣和特點的商貿中心、傳統(tǒng)小吃、美食名街等。

奧特萊斯、免稅店、北京小吃街、成都小吃街等。

2、按照旅游內容可分為：

游覽鑒賞型旅游：獨特的自然風光資源、歷史上留下的古建筑、名人居住過的特色建筑，是尋夢和追夢的地方，要符合“景以特為佳”，以參觀和敬仰的心態(tài)為主。

體驗型旅游：具有一定的可參與項目，可作為旁觀見證者，也可以融入進去，草原上的那達慕等少數(shù)民族活動，還能吃到獨特的美味、參觀宗教、禮儀等活動等；

知識型旅游：這類旅游就是我們常說的研學游、科普游，以博物館、生態(tài)園、科技館等為主體；

康樂型旅游：這種多以中老年人為主，以尋找健康生活、休閑娛樂為主，冬季避寒、夏季避暑等為主題。

3、按照旅游性質分：大致可分為：觀賞型、運動型（參與）、療養(yǎng)型、娛樂型和特殊旅游資源。

游客眼中的旅游類型

對于游客來說，去任何一個景區(qū)前，首先想到的是能夠看到什么、聽到什么、品嘗到什么，需要投入多少資金，然后衡量一下性價比，至于這個景區(qū)屬于什么旅游類型，很少有人會去思考，而大多數(shù)游客的選擇也是以獨特自然風光、人文、歷史景觀為主，因此這類資源型的旅游資源知名度是最高的，旅游從業(yè)者也是最喜歡這樣的地方。

10. 療休養(yǎng)和旅游區(qū)別

工會是工人階級的群眾組織，所以很多的工人都會想知道工會有哪些知識。下面為您精心推薦了工會的基礎知識，希望對您有所幫助。

　　工會的基礎知識

　　一、工會的性質、活動準則

　　中國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。

　　中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。

　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

　　二、組建工會的條件

　　1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。

　　2、企業(yè)應當在開業(yè)投產(chǎn)一年之內組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權派員到該單位宣傳工會法及有關法律法規(guī)，幫助和指導職工組建工會，有關單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。

　　3、未建立工會的企業(yè)應當在上級工會指導下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員(代表)大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。

　　4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

　　三、加入工會有什么條件

　　在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

　　四、職工如何辦理入會手續(xù)

　　1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表

　　2、工會基層委員會批準，成為正式會員

　　3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證，享受會員優(yōu)惠

　　五、工會會員有什么權利

　　(一)選舉權、被選舉權和表決權。

　　(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

　　(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　六、工會會員有什么義務

　　(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

　　(三)遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

　　(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　(五)維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　工會基本知識

　　1、我國工人階級是什么時候誕生的?

　　答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

　　2、中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么?

　　答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。

　　3、上海共產(chǎn)黨早期組織領導下建立的第一個工會是什么?

　　答：上海機器工會

　　4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領導在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區(qū)別，取名為什么?

　　答：長辛店工人俱樂部

　　5、請簡述中國共產(chǎn)黨領導工人運動的組織機構的歷史沿革。

　　答：①1921年8月成立的中國勞動組合書記部;②1925年5月成立的中華全國總工會;③1939年4月成立的中共中央職工運動委員會;④1945年4月成立的中國解放區(qū)職工聯(lián)合會籌備委員會。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會決定恢復重建中華全國總工會。

　　6、新中國第一部《工會法》頒布于什么時候?

　　答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

　　7、中國工會的性質是什么?

　　答：《中國工會章程》明確規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一。

　　8. 工會的根本活動準則是什么?

　　答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。

　　9、中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面?

　　答：中國工會群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

　　10、簡述工會階級性、群眾性和政治性的關系。

　　答：中國工會的本質屬性是階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一;群眾性以階級性為限度;階級性以群眾性為基礎;階級性、群眾性以政治性為保證。

　　工會考試基本常識試題

　　1. 中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么?

　　答：“中”、“工”兩字;象征“中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一”。

　　2. 中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色?

　　答：紅色和金色。

　　3. 某人與用人單位準備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內?

　　答：是。

　　4. 什么情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金?

　　答：勞動者違反服務期約定或競業(yè)限制約定的。

　　5. 勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違反勞動合同嗎?

　　答：不視為違反勞動合同。

　　6. 勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?

　　答：30日。

　　7. 勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同?

　　答：3日。

　　8.《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的?

　　答：2005年7月;全國總工會十四屆六次主席團會議。

　　9.《勞動合同法》自什么時候起施行?

　　答：自2008年1月1日起施行。

　　10. 省(市)自治區(qū)以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主?

　　答：地方黨組織。

　　11.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員多少人以上的企業(yè)建立工會委員會?

　　答：25人。

　　12. 企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人?

　　答：工會主席。

　　13.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員在多少人以下的企業(yè)工會應召開會員大會?

　　答：100人。

　　14. 大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準，可設立什么機構，負責工會委員會的日常工作?

　　答：常務委員會。

　　15. 職工多少人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席?由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什么職務?

　　答：200人;專職工會副主席

　　16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會成員的人選?

　　答：企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬。

　　17. 負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什么?

　　答：企業(yè)工會。

　　18. 區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序?

　　答：招聘、選聘、委派等方式。

　　19. 按照有關規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費占職工工資總額的百分比分別是多少?

　　答：1.5%至2.5%;1%。

　　20.《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)什么制定的?

　　答：根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。

　　21. 工會組織工作的首要任務是什么?

　　答：建立工會組織，發(fā)展會員。(最大限度地把職工群眾組織到工會中來。)

　　22. 勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件?

　　答：一是以工資收入為主要生活來源;二是承認中國工會章程。

　　23. 全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么?

　　答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”; “雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(經(jīng)營管理者)”。

　　24. 工會宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是指什么?

　　答：“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

　　25. 1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么?

　　答：長辛店工人俱樂部。

　　26. 在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間?

　　答：1955年10月。

　　27. 1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍?

　　答：5000人次，3倍。

　　28. 第三屆全國工人運動會在哪一年舉行?

　　答：1996年。

　　29. 請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區(qū)黨領導的“新勞動者運動”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動模范的名字。

　　答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

　　30. 中國職工技協(xié)全稱是什么?英文縮寫是什么?

　　答：中國職工技術協(xié)會;CWTA。

　　31. 中國職工技協(xié)會徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義?

　　答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動科技進步。

　　32. 工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪級以上工會設立?

　　答：在縣(含縣)以上總工會設立。

　　33. 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員應由誰擔任?

　　答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。

　　34. 深入實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程應當樹立哪四種觀念?

　　答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。

　　35. 社會保險具有哪四種性質?

　　答：強制性、保障性、福利性、社會性。

　　36. 產(chǎn)業(yè)工會的組織原則包括哪些?

　　答：產(chǎn)業(yè)原則;行業(yè)原則;地域原則;聯(lián)合制、代表制原則。

　　37. 國際勞工組織是聯(lián)合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立于哪一年?

　　答：1919年。

　　38. 產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構成?哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體?

　　答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子;產(chǎn)業(yè)工人。

　　39. 1920年11月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領導下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會?

　　答：上海機器工會。

　　40. 1921年3月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領導下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會?

　　答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會。

　　41.《工會法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會組織離退休人員的經(jīng)費由誰負擔?

　　答：同級財政。

　　42. 工會財務工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財務的最大特點是什么?

　　答：廣泛的群眾性。工會經(jīng)費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。

　　43. 國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么?

　　答: 《三方協(xié)商促進履行國際勞工標準公約》。

　　44. 在什么時間，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動關系方面的問題?

　　答：1990年9月7日。

　　45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。”這一高度概括，集中體現(xiàn)了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現(xiàn)民族復興偉業(yè)的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來的?

　　答：2005年;胡錦濤同志。

　　46. 世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設在哪里?

　　答：世界工聯(lián)總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內瓦;國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設在比利時首都布魯塞爾。

　　47. 三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個?影響最大、會員人數(shù)最多的是哪一個?哪一個創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一?

　　答：成立最早的是世界勞聯(lián);影響最大、會員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián);世界工聯(lián)創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一。

　　48. 國際勞工組織的最高權力機關是什么?

　　答：國際勞工大會。

　　49. 根據(jù)競賽內容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類?

　　答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。

　　50. 在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”?

　　答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議。

　　51. 工會的四項社會職能是什么?

　　答：維護、建設、參與、教育。

　　52. 工會的基本職責是什么?

　　答：維護職工合法權益。

　　53. 基層工會委員會每屆任期幾年?

　　答：3年或者5年。

　　54. 勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同?

　　答：勞動合同。

　　55. 工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同?

　　答：集體合同。

　　56. 全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動關系的法律是什么法?

　　答：《勞動法》。

　　57. 我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時?

　　答：8小時;40小時。

　　58. 企業(yè)工會主席是通過什么形式產(chǎn)生的?

　　答：民主選舉。

　　59. 全國總工會提出的工會工作方針是什么?

　　答：組織起來，切實維權。

　　60. 企業(yè)勞動爭議調解委員會由哪幾個方面的代表組成?

　　答：職工代表、企業(yè)代表和工會代表。

　　61. 企業(yè)工會的工作原則是什么?

　　答：促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。

　　62. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰來支付?

　　答：所在單位。

　　63. 中國工會的最高領導機關是什么?

　　答：中華全國總工會。

　　64. 勞動關系三方協(xié)調機制是哪三方?

　　答：工會、企業(yè)(或資方)、政府勞動行政部門。

　　65. 工會與黨的關系上一條最基本的政治原則是什么?

　　答：自覺接受黨的領導(或圍繞黨的工作大局)。

　　66. 企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么?

　　答：職工代表大會。

　　67. 工會為提高職工素質開展的活動體現(xiàn)了工會的什么社會職能?

　　答：教育職能。

　　68. 中國特色社會主義工會維權觀的基本內容是什么

　　答：主動、依法、科學維權。

　　69. 簽訂集體合同前的一項重要程序是什么?

　　答：集體協(xié)商(或平等協(xié)商)。

　　70. 勞動關系雙方指的是哪雙方?

　　答：勞動者和用人單位。

　　71. 在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同?

　　答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　72. 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內，企業(yè)應予以回應?

　　答：20天內。

　　73. 工會開展群眾經(jīng)濟技術活動體現(xiàn)了工會什么社會職能?

　　答：建設職能。

　　74. 工會為維護職工的精神文化權益開展的是什么活動?

　　答：文化體育活動。

　　75.在勞動關系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者?

　　答：職工群眾。

　　76. 工會最基層的組織是什么?

　　答：工會小組。

　　77. 在職工的各項權益中，工會最重要的是維護職工什么權益?

　　答：經(jīng)濟權益(勞動工資權益、勞動報酬權、勞動收益權也可)。

　　78. 工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么?

　　答：技術協(xié)作組織。

　　79. 工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么?

　　答：溫暖工程(或困難職工救助工程)。

　　80. 什么是社會保障中的五險一金?

　　答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。

　　81. 工會維護職能是哪兩個維護的統(tǒng)一?

　　答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統(tǒng)一。

　　82. 企業(yè)職工代表大會的常設機構設在什么地方?

　　答：工會。

　　83. 工會有一個專門從事女職工工作的機構叫什么?

　　答：女職工工作委員會。

　　84. 工會各級組織按照什么原則建立?

　　答：民主集中制。

　　85. 職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會可以設專職主席?

　　答：200人以上。

　　86. 建立工會組織的企、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經(jīng)費?

　　答：2%。

　　87. 凡設立董事會、監(jiān)事會的公司企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立哪兩項制度?

　　答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　88. 職代會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效?

　　答：過半數(shù)(50%以上)。

　　89. 基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產(chǎn)生的?

　　答：會員大會或會員代表大會。

　　90. 企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由誰擔任?

　　答：企業(yè)工會主席。

　　91. 職工加入工會，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會小組討論通過后，由誰批準并發(fā)給會員證?

　　答：工會基層委員會。

　　92. 基層單位有會員多少人以上的，應當成立工會基層委員會?

　　答：25人。

　　93. 企業(yè)行政主要負責人是否可以兼任企業(yè)工會主席?

　　答：不可以。

　　94. 集體合同草案應當提交什么會議討論通過?

　　答：職工代表大會。

　　95. 罷免工會主席必須經(jīng)過召開什么會議討論通過?

　　答：會員大會或會員代表大會(職工代表大會)。

　　96. 企業(yè)勞動爭議調解委員會的辦事機構設在哪?

　　答：企業(yè)工會。

　　97. 企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由誰擔任?

　　答：企業(yè)工會主席。

　　98. 勞動合同文本由誰保管?

　　答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　99. 工會開展工資集體協(xié)商工作的一個重要載體是什么?

　　答：要約行動。

　　100. 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格?

　　答：社會團體法人資格。